Я длительное время проводил тренинги и думал, что это нормально.На самом деле вот к середине курса я уже понял, что неправильно делал многие моменты.
Я раньше не понимал, почему меня ребята к середине дня стухают, и из них практически ничего вытянуть нельзя. А на самом деле практики то не было, и поэтому слушать человека, даже если он интересно говорит, несколько часов подряд крайне тяжело.
Сейчас к 17:30-18:00, когда заканчивается тренинг результат совсем другой. Я затрачиваю меньше энергии, но полезного результата получаю больше.
Все сотрудники ходят на высоком позитивном подъёме и после этого у них качественные преобразования в жизни происходят.

Я кое-что пересмотрел в своих продуктовых обучениях. Например, рассадка участников, организация управления группой с помощью способа МАЯК, ну и т.д. и т. п.
Научился немного структурировать. И для обучения по продукту стал применять этот цикл Колба и мне кажется, что ещё понятнее стало то, чему я хочу научить тех, кто учится ассортименту нашей продукции.

Я стала более уверенна в себе. Я с большей уверенностью хожу на собеседования, я чётко теперь понимаю, где заканчивается зона ответственности тренера. Это мне очень помогает, когда задаются какие-то вопросы и когда я знакомлюсь с вакансией где-то на сайте

Я уволилась с предыдущего места работы потому что поняла, что это абсолютно не моё. Я не хочу этим заниматься, я не хочу тратить на это время, я хочу идти дальше и развиваться в области тренерства.

Я провела свой мини-тренинг на полтора часа. Это был самый яркий момент из всего обучения. Потому что я переживала и могу сказать, что горда собой потому что поборола свои страхи, которые меня очень сильно одолевали. То есть, если бы мне 3 года назад сказали: Олеся, ты через 3 года проведёшь свой первый мини-тренинг, я скажу честно, я бы не поверила. У меня сейчас ушло вот это чувство неуверенности.

Когда я шла на этот курс, я уже проходила очное обучение, небольшое правда, но основы тренерского мастерства, ввод в профессию, какие-то основные элементы мне уже были известны.
И когда я шла на это курс, мне казалось, что самое интересное будет во 2-й половине курса. 1 модули мне уже знакомы, мне не будет интересно, повторю то же самое.
На самом деле удалось переоценить знания, переосмыслить, взглянуть по новому на уже известные инструменты, более глубоко разобраться с практическим опытом и заново пройти всю структуру тренинга.

Сейчас уже есть определённые результаты и я их вижу. Это немного другое общение с группой, это больший фокус на группе, на происходящем, на самом важном

Я кое-что пересмотрел в своих продуктовых обучениях. Например, рассадка участников, организация управления группой с помощью способа МАЯК, ну и т.д. и т. п.
 
Научился немного структурировать. И для обучения по продукту стал применять этот цикл Колба и мне кажется, что ещё понятнее стало то, чему я хочу научить тех, кто учится ассортименту нашей продукции.