Ссылка на это место страницы: #tarif

Обучение подтверждается

Cертификатами - по одному за каждую освоенную ступень обучения (и каждый проведенный на курсе тренинг).

Обучение проведет

АНАСТАСИЯ ПЛОТНИКОВА

  Эксперт по обучению взрослых с 2008 года, создатель Школы Training Skills School

  Постоянный член жюри Всероссийского конкурса бизнес-тренеров (организатор - Buro Akzent, Москва)

  Предприниматель, владелец тренингового агентства

  Организатор 3 региональных тренерских конкурсов "Соавтор Успеха", и HR-конференции

  Организатор тренерского фестиваля "Пыльца" в 2015-2016 годах, шествия тренеров в честь Дня Города

  Организатор Клубов тренеров в двух городах Дальнего Востока (с 2009 года)

  Бизнес-тренер, консультант, автор и ведущий офлайн и онлайн обучения для сотрудников компаний и частных лиц

 Победитель трех профессиональных конкурсов бизнес-тренеров

  В прошлом руководитель учебного центра Дальневосточного Филиала компании "Евросеть"

Удобный процесс обучения

  • ТАТЬЯНА ДЫЛДИНА

1 поток

Процесс очень сильно вовлекает. Хочется сразу делать, бежать на работу в практику, применять, пробовать, докручивать, что-то делать по-другому, наблюдать как это будет изменять тренинг.

  • АЛЕНА БУЦЕНКО

2 поток

Так как я начинаю с нуля, то мне пока что все понятно. Доступно. Разжевано до мельчайших крупиц. Полезным было увидеть разные варианты тренингов, оценить и познакомиться с мнением однокурсников на этот счет. Пока полёт нормальный)) 

  • АНЖЕЛИКА БРОВИНА

2 поток

На портале собрана воедино очень ценная и нужная информация. Мне нравится. Особенно она помогает тем у кого нет опыта в составлении тренинга. Для меня вся информация является новой, т.к. я только начала движение и развитие в этом направлении. 

  • ПОЛИНА БАТУРИНА

2 поток

Обучение очень четко и правильно структурировано, поэтому учиться просто, и все доступно для понимания. Некоторые задания проще, некоторые сложнее, но все важные. 

Видео-экскурсия по Школе TSS


Посмотрите:


  • как устроена площадка обучения изнутри
  • что внутри урока и
  • как обеспечивается практика при дистанционном обучении
Ваше имя
Эл. адрес
Телефон

Экспресс-курс

(демо-версия Школы)

9 уроков по всем ключевым Модулям Школы для тех, кто хочет быть уверен в нашем профессионализме и в том, что не потратит зря время и деньги, вписавшись в полугодовое обучение.


Все, как в Школе:

  • Личный кабинет с уроками
  • Домашнее задание

Продолжительность обучения - 3 недели (можно просто просмотреть все уроки за день, без выполнения Д/З).

Старт Демо-версии - СРАЗУ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ. Попробуйте прямо сейчас всего за 3500 рублей.

  • Урок 1. Что такое тренинг (отличия от смежных направлений)
  • Урок 2. Структура тренинга (как построить обучение)
  • Урок 3. Дизайн учебного блока и самые распространенные методы обучения
  • Урок 4. Техники общения с группой (работа с вопросами, жестикуляция, удержание внимания)
  • Урок 5. Внешний вид тренера: советы от стилиста-имиджмейкера
  • Урок 6. 4 типа сложных участников: что с ними делать?
  • Урок 7. Разработка программы тренинга:технология "Бабочка"
  • Урок 8. Предтренинговая диагностика и структура переговоров с Заказчиком обучения
  • Урок 9. Оценка результативности тренинга: 4 уровня эффективности

Я длительное время проводил тренинги и думал, что это нормально.На самом деле вот к середине курса я уже понял, что неправильно делал многие моменты.
Я раньше не понимал, почему меня ребята к середине дня стухают, и из них практически ничего вытянуть нельзя. А на самом деле практики то не было, и поэтому слушать человека, даже если он интересно говорит, несколько часов подряд крайне тяжело.
Сейчас к 17:30-18:00, когда заканчивается тренинг результат совсем другой. Я затрачиваю меньше энергии, но полезного результата получаю больше.
Все сотрудники ходят на высоком позитивном подъёме и после этого у них качественные преобразования в жизни происходят.

Я кое-что пересмотрел в своих продуктовых обучениях. Например, рассадка участников, организация управления группой с помощью способа МАЯК, ну и т.д. и т. п.
Научился немного структурировать. И для обучения по продукту стал применять этот цикл Колба и мне кажется, что ещё понятнее стало то, чему я хочу научить тех, кто учится ассортименту нашей продукции.

Я стала более уверенна в себе. Я с большей уверенностью хожу на собеседования, я чётко теперь понимаю, где заканчивается зона ответственности тренера. Это мне очень помогает, когда задаются какие-то вопросы и когда я знакомлюсь с вакансией где-то на сайте

Я уволилась с предыдущего места работы потому что поняла, что это абсолютно не моё. Я не хочу этим заниматься, я не хочу тратить на это время, я хочу идти дальше и развиваться в области тренерства.

Я провела свой мини-тренинг на полтора часа. Это был самый яркий момент из всего обучения. Потому что я переживала и могу сказать, что горда собой потому что поборола свои страхи, которые меня очень сильно одолевали. То есть, если бы мне 3 года назад сказали: Олеся, ты через 3 года проведёшь свой первый мини-тренинг, я скажу честно, я бы не поверила. У меня сейчас ушло вот это чувство неуверенности.

Когда я шла на этот курс, я уже проходила очное обучение, небольшое правда, но основы тренерского мастерства, ввод в профессию, какие-то основные элементы мне уже были известны.
И когда я шла на это курс, мне казалось, что самое интересное будет во 2-й половине курса. 1 модули мне уже знакомы, мне не будет интересно, повторю то же самое.
На самом деле удалось переоценить знания, переосмыслить, взглянуть по новому на уже известные инструменты, более глубоко разобраться с практическим опытом и заново пройти всю структуру тренинга.

Сейчас уже есть определённые результаты и я их вижу. Это немного другое общение с группой, это больший фокус на группе, на происходящем, на самом важном

Я кое-что пересмотрел в своих продуктовых обучениях. Например, рассадка участников, организация управления группой с помощью способа МАЯК, ну и т.д. и т. п.
 
Научился немного структурировать. И для обучения по продукту стал применять этот цикл Колба и мне кажется, что ещё понятнее стало то, чему я хочу научить тех, кто учится ассортименту нашей продукции.

Как можно научиться вести настоящие тренинги без живого обучения?! Это не реально!

  • Реально, мы проверяли, и наши студенты это доказывают.Кажется, что раз нет контакта глаз, и динамики группы рядом с вами и "химии" с тренером, то все не по-настоящему.Но "фишка" в том, что тренинговую практику вы проходите на реальной группе, а контакт глаз с тренером - в каждом видеоуроке, и на групповых мастер-майндах. И обратная связь от куратора есть на каждое ваше задание. Говорят, что онлайн даже удобнее, потому что можно осваивать премудрости обучения постепенно, сразу внедряя их в практику. А миф о нереальности развеивается после первого месяца учебы (так говорят наши студенты, послушайте отзывы)

Как мы будем проводить "живые" тренинги и на ком, если обучение онлайн?

  • Вы можете собрать группу из своих одногруппников, знакомых, коллег, бывших коллег, клиентов, друзей, а также ваших подписчиков в соцсетях. Вы можете воспользоваться нашей помощью, и мы порекомендуем вам тех людей, которые хотят учиться. Это могут быть наши клиенты или студенты в разных городах (в том числе и в вашем), а также члены живых клубов тренеров и HR-сообществ, с которыми у нас также плотный контакт. Как и где собрать группу - мы даем вам четкие и очень подробные инструкции в курсе, но важно, чтобы вы понимали - воспользоваться этой помощью или нет - это ваш выбор :)

А если я хочу вести не "бизнес-тренинги", а по другой тематике...

  • Да ведите про что хотите, схема одна! Структура тренинга или мастер-класса или простого интерактивного занятия едина, точно также как едина схема донесения информации до взрослых участников (18+). Знаете схему и структуру - можете провести обучение по любой теме, разницы нет.Умение вести тренинг - это умение строить обучающий процесс с учетом пожеланий участников и с конкретной пользой для них. По этой схеме строятся и бизнес-тренинги, и социально-психологические тренинги, тренинги для мам, подростков, сотрудников компаний и т.п.

Можно ли оплачивать обучение частями?

  • Да. На полном курсе предусмотренна рассрочка. Если вам нужна рассрочка, просто напишите нам, что вы не можете оплатить всю сумму сразу, и мы обсудим график оплаты, приемлемый для обеих сторон.

Записи уроков будут? Что делать, если у меня отпуск или командировка выпадет на момент обучения?

  • Записи будут. Во время обучения и даже в течение полугода после окончания курса.Чтобы вы могли к ним возвращаться, если что-то нужно освежить. Отпуск и командировка - не беда. Можете смотреть уроки с телефона, а можете вернуться и за раз сделать несколько заданий сразу. Так делают наши студенты и у них отлично получается совмещать обычную деловую и семейную жизнь с обучением. 

Какие вы даете гарантии, что я потом смогу работать тренером и смогу провести обучение? Способствуете трудоустройству?

  • Если вы реально хотите - гарантия вашего трудоустройства = 120%. Берут всех - и опытных, и совсем без опыта обучения. Мы даем вам нужные "наводки", рекомендуем вас потенциальным работодателям и создаем все условия, чтобы вы устроились тренером в компанию или провели обучение. Но сам тренинг за вас мы провести не сможем, равно как и съездить на встречу к работодателю или написать резюме. Тут уж вы сами:) Все, кто хочет стать тренером и предпринимает для этого хотя бы какие-то шаги, получают нашу активнейшую помощь и как результат - работу мечты.

Оставьте заявку на обучение, наш менеджер свяжется с вами 

и ответит на все вопросы